PR｜エムステージエージェント
ユウ、久しぶり!学会ぶりだな
おー久しぶり。相変わらず当直漬けで死にかけてるよ…
当直明けの朝、そのまま外来って地味にきつい
当直明けの朝、そのまま外来って地味にきつい
わかる。俺も前はそれで消耗してた
月の当直も減らないし、オンコールで休みも半分仕事
体力的にいつまで続くんだ、って不安になるよな
正直「もう向いてないのかも」って思う日もある
でも医者を辞めたいわけじゃないんだよね
でも医者を辞めたいわけじゃないんだよね
それ、向き不向きじゃないと思う。意欲じゃなく今の環境と合ってないだけだよ
俺も1年前まで全く同じこと言ってた
俺も1年前まで全く同じこと言ってた
ケンジは最近どうなの?病院変えたんだっけ
常勤のまま、働き方だけ変えたんだよ。当直なし。で、年収は前とほぼ変わってない
え、待って。そんな求人あるの?
当直なしって非常勤じゃなくて?
こういう条件の求人が、実際にある
これ見たら現実味出てくるな
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じゃあ良さそうなの見つけて応募すればいいだけ?
そこなんだよ。求人票だけ見て決めると失敗する
「条件は良かったのに、入ってみたら違った」ってやつ。当直の実際の回り方や病院がどっちを向いてるかは、票に載らないから
「条件は良かったのに、入ってみたら違った」ってやつ。当直の実際の回り方や病院がどっちを向いてるかは、票に載らないから
たしかに…条件表だけ見て決めるの、逆に怖いな
票に載らない部分に注意
実際、医師の転職では入職後のミスマッチが起きやすいと言われます。当直の運用や職場の方針は外から見えにくく、「当直・残業が想定と違った」という後悔は少なくありません。
2024年の働き方改革以降、負担の偏りが表に出にくいケースもあります。
※一般的な傾向であり、すべての職場に当てはまるものではありません。
俺が使ったのがエムステージってとこ。担当が医療経営士っていう資格を持ってて、経営の視点でも求人を見てくれる
経営の視点?医者の転職に関係あるの?
病院がどんな方針で人を採るかまで踏まえて提案してくれる。しかも医師担当とは別に病院側の専任担当がいて、最新情報を取ってるから、「票では分からない部分」で入職後にズレにくい
でもこういうの、登録したらガンガン電話くるやつでしょ
それが無理な勧誘なかったよ。完全無料だし、「今すぐじゃなくて情報だけ」でも普通に相談乗ってくれる
あ、今すぐ転職前提じゃなくていいんだ
俺も半年くらいかけて決めた。それに表に出てない非公開の常勤求人が13,000件くらいあるらしい
科とか勤務地の条件、けっこう細かいんだけど大丈夫かな
まず出してみて、合うのがあるか見るだけでもいいと思う
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あれから半年、ユウの場合
結局あのあと登録して、いくつか紹介してもらった。当直なしの常勤に移れて、年収もほぼ維持できてる
顔つき変わったもん、ほんと
もっと早く動けばよかったってのが正直な感想
※個人の事例であり、条件や結果を保証するものではありません。
まずは、どんな求人があるか見るだけ
今すぐ決めなくていい。
自分に合う常勤求人が"実在するか"を見るところから。
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